DÁ PRA CONFIAR EM QUEM SEMPRE FOI CONTRA A LUTA PELO SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR?

 

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Olá colegas IPC’s, EPC’s e PTPC’s! Tudo bem?

Para nós da UNIPOL-BA estão indo muito bem a nossa luta. Fizemos um ato na ultima quinta-feira (10/02) muito grandioso, importante e prenuncio da radicalização que infelizmente teremos que ter contra esse governo irresponsável!

Nossa luta a cada dia melhora e adquire consistência. Seja no âmbito jurídico seja no campo político. Iremos discorrer sobre esses pontos com mais nitidez e profundidade ainda nessa semana.

Mas vamos aproveitar o ensejo para nos livrar dos traidores da nossa luta. Comecemos com o traidor dentro do nosso próprio meio.

Sabemos que temos uma figura que nunca se acanhou em ser contra nossa luta pelo SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR-NS quando esteve à frente da nossa entidade sindical.

Essa figura é responsável pelo desgaste que nosso sindicato sofreu durante mais de uma década! Pelego, governista e contrário aos métodos e princípios democráticos. E declaradamente contra o SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR-NS.

Esse cidadão usou todas as forças ao seu alcance quando tentávamos convencer a nossa entidade sindical a promover a luta pelo Salário de Nível Superior. Desde a famosa assembleia no Hotel Fiesta, quando colocamos cerca de 800 investigadores, escrivães e peritos técnicos tentando decidir nossa vida salarial. 

Aprovamos um encaminhamento de solicitação de “similitude salarial com os peritos criminais”. Pois, o que estávamos apontando ali era recebermos um Salário equivalente e compatível com as Atribuições de Responsabilidade e Complexidade, exercidas por ocupantes dos Cargos com Exigência do Nível Superior completo, integrantes do Sistema Policial Civil de Carreira Profissional da PC/BA, ou seja, aprovamos naquela Assembleia a Luta por um salário semelhante ao cargo que tinha (e tem ainda) similitude com as características dos(as) IPC’s, EPC’s e PTPC’s. Mas infelizmente, não adiantou nada do que foi aprovado na Assembleia. Pois, o dirigente maior do nosso SINDPOC (na época) encaminhou algo da sua cabeça e do seu entendimento pessoal. 

A partir dessa infeliz constatação (negação dos encaminhamentos da referida assembleia) iniciou-se a luta pelo salário de nível superior! E o que encontrávamos na direção do sindicato (a época) era resistência, negação, descaso, traições e ilegalidades!

A luta ampliou, adquiriu mais adeptos e em 2016 criamos o Movimento Unificado. Pois, sabíamos que não teríamos apoio do nosso próprio sindicato. O então presidente era um adversário que não faria a luta e agiria contra a luta pelo salário de nível superior-ns. 

Não é demais lembrar da ação inescrupulosa da traição com o advento do surgimento do símbolo "SU" (sem utilidade), criada em 2016, numa articulação do Sindpoc (presidido por essa figura) juntamente com os técnicos da SAEB. 

Aquela manobra (criar um símbolo denominado S.U.) tinha como único objetivo dissimular a nossa luta pelo Salário de Nível Superior-NS (conforme preceitua a Lei 8.889/2003 para classificar os Cargos de Nível Superior - NS do Poder Executivo do Estado da Bahia)  e assim distanciar os IPCs, EPCs e PTPCs dos Peritos Criminais. Eliminando qualquer possibilidade de Isonomia (igualdade) do Padrão Remuneratório dos Cargos de NÍVEL SUPERIOR - NS do Sistema Policial Civil de Carreira Profissional da PC/BA. Essa manobra poderia por em xeque a LUTA pelo "SALÁRIO de NÍVEL SUPERIOR - NS". Felizmente resistimos!

Somente em 2017 conseguimos retirar o Símbolo SU dos nossos Contracheques substituindo-os pelo símbolo NS (conforme preceitua a Lei 8.889/2003). E isso só ocorreu após enxurradas de RDVs encaminhados ao DG da época, requerendo explicações sobre aquela aberração nos Contracheques dos IPCs, EPCs e PTPCs.

Enquanto esse cidadão presidiu a entidade sindical, enfrentamos uma força contrária a luta pelo salário de nível superior-ns. Só mudou a lógica e o tom a partir da gestão de Eustácio Lopes.

Após as eleições de 2018, momento em que participamos do pleito com a candidatura de uma chapa. E que demonstramos que a Capital do Estado NÃO MAIS SUPORTAVA a GESTÃO PRESIDIDA POR AQUELA FIGURA e muito menos uma chapa em que ele participasse. Ganhamos a eleição na capital (demonstração de rejeição a esse dirigente). Mas, infelizmente perdemos o pleito! O que ficou configurado, até dias atuais, é que esse cidadão é persona non grata na nossa luta sindical.  

Contudo foi através da eleição da direção com gestão 2018/2022, tendo como presidente o IPC Eustácio Lopes a frente da entidade que conseguimos nos livrar das garras desse traidor de classe! Conseguimos trazer o debate sobre o Salário de Nível Superior para o topo do debate na entidade e no seio dos IPC’s, EPC’s e PTPC’s. E mantivemos aquele ex-dirigente principal isolado no espaço que lhe resta.

SURGIMENTO DO MJSMF

Mesmo com o surgimento de varias entidades representando os(as) trabalhadores(as) da base da PCBA. Entidades que se sentiram a vontade de surgir e buscar representar cada cargo existente na base da PCBA por conta das desastrosas gestões onde esse cidadão ex-dirigente principal esteve à frente. Mesmo assim, demos (as diversas entidades: AEPEB-Sindicato; UNIPOL-BA, ASSIPOC e SINDPEP) um voto de confiança ao novo presidente do Sindpoc pela postura democrática e agregadora que demonstra ter. E construímos o MOVIMENTO JUNTOS SOMOS + FORTES

Incrível que mesmo assim, o "ex-dirigente principal do Sindpoc", ainda fazendo parte da direção da entidade sindical, continua a sanha de perseguição contra a luta pelo Salário de Nível Superior e (PASMEM!) contra o Movimento Juntos Somos + Fortes.

A conduta deste senhor é tão nociva que durante a confecção da nossa NOTA TÉCNICA ele conseguiu entrar em contato com o escritório (que confeccionava a NOTA TÉCNICA na época) em Brasília para propor no desenvolvimento do raciocínio de construção da NOTA questões que negavam a possibilidade de luta pelo SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR-NS! Que coisa absurda!

Por fim, há alguns meses atrás, esse mesmo senhor inimigo da luta pelo salário de nível superior, produziu texto apócrifo para insinuar que a luta estava derrotada por conta dos pareceres da PGE e do PROCURADORIA DE JUSTIÇA MP/BA frente ao nosso MANDADO DE INJUNÇÃO (que nem foi julgado ainda!)

O que mais dizer sobre essas atitudes?

E agora diante das nossas lutas e manifestações... esse cidadão sobe em carro de som, NO DIA 10/02/2022, para falar de TRAIÇÃO? Que moral ele teria pra fazer isso? Não tem vergonha na cara, não?

Não aceitamos essa pessoa nas nossas fileiras! A UNIPOL-BA não aceita e não caminhará ao lado dessa figura inimiga da luta! A categoria de INVESTIGADORES(AS); ESCRIVÃES e PERITOS(AS) TÉCNICOS(AS) não podem permitir ser enganada por essa figura nociva a luta pelo SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR-NS e ao MOVIMENTO JUNTOS SOMOS + FORTES.

Não sejamos hipócritas! Sabemos que ele é, ainda, infelizmente, dirigente do nosso Sindpoc. Mas quem ele se contenha na sua insignificância!

Temos que abrir os olhos para os traidores e hipócritas que se aproveitam de situações oportunas.

Não aceitamos a participação dessa figura nas nossas colunas de guerra. Bastam a oposições das gestões, dos gestores do Estado e da PCBA. Os inimigos são muitos(as) mas estamos atentos!

INVESTIGADORES(AS), ESCRIVÃES e PERITOS(AS) TÉCNICOS(AS) DA POLICIA CIVIL DA BAHIA! ESTAMOS EM ESTADO DE GREVE

 

INVESTIGADORES(AS), ESCRIVÃES e PERITOS(AS) TÉCNICOS(AS) DA POLICIA CIVIL DA BAHIA! ESTAMOS EM ESTADO DE GREVE

 

 

O resultado da Assembléia Virtual do MOVIMENTO JUNTOS SOMOS + FORTES, ocorrida na terça-feira (18/01) foi a aprovação de “Lockdown” semanais e construção de um estado de GREVE do segmento. Já fizemos 02 (dois) lockdown’s com uma resultante crescente, que precisa ser mais expressiva. A causa fundamental para fazermos esses lockdown’s serem mais  expressivos é a necessidade de chamarmos a atenção da sociedade e principalmente do governo do Estado da Bahia sobre nossa única e necessária pauta: SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR!

 

O SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR é a pauta de reivindicação dos(as) IPC’s, EPC’s e PTPC’s. O Movimento Juntos Somos + Fortes exige que o governo do Estado da Bahia deixe de ser omisso e cumpra os ditames da Lei Orgânica da Policia Civil da Bahia (Lei 11.370 de 04 de fevereiro de 2009). Que em seu artigo 46, parágrafo 1° exige a construção de LEI que mude nosso PADRÃO REMUNERATÓRIO, segundo o SISTEMA POLICIAL CIVIL PROFISSIONAL DE CARREIRA.

 

Na última assembléia virtual lembramos que questões como a exigência do cartão de vacinação dos cidadãos e cidadãs que necessitam ter acessos à policia civil da Bahia seja formalizado e implementado sob pena de não fechar o ciclo de contaminação. Fato que prejudicaria, como já vem ocorrendo, bastante os(as) servidores da PCBA. Felizmente, fomos ouvidos!

 

Nesse cenário de descontentamento e humilhações sofridas pelos(as) IPC’s, EPC’s e PTPC’s não há razões que emulem e convençam esses(as) trabalhadores(as) a darem o seu melhor na condução desse serviço público essencial que é a segurança pública. Em especial a investigação criminal. Não há motivação, valorização funcional ou gesto da administração institucional que dignifique IPC’s, EPC’s e PTPC’s em suas atividades.

 

O clima é de abandono, descaso e irresponsabilidade com a segurança do povo baiano.  Não há como construir e executar uma política pública (segurança pública é uma delas!) sem em primeiríssimo lugar valorizar e remunerar bem o(a) servidor(a) público. Muito menos quando esse descaso é proposital e em descumprimento legal! Pois, não estamos pedindo aumento ou privilégio. Não estamos em campanha salarial. E nem queremos tratamento especial perante outros(as) e servidores(as). Exigimos respeito do governo com a nossa LOPC/BA, cumprindo as exigências da mesma Lei que o Governo do Estado aprovou e promulgou!

 

Mas sem nenhuma surpresa o governo da Bahia, infelizmente, não se dispõe ao dialogo com a categoria (IPC’s, EPC’s e PTPC’s) e já se passam 13 anos com a omissão da Lei.

 

Só pra entender: Somos cargos de nível superior, indicado na Lei 11.370/2009 a sofrer mudanças na carreira e na remuneração... mas aguardamos a 13 anos essas mudanças! Continuamos, dentro do Sistema Policial Civil Profissional de Carreira, recebendo salários de nível médio. Esse é o descaso! Essa é a incoerência desse Governo

 

 Atos da categoria aprovados em assembléia

 

Daremos continuidade na construção da OPERAÇÃO PADRÃO iniciada no dia 01 de janeiro de 2022, com os atos semanais nas delegacias. E agora realizaremos os LOCKDOWN’s todas as quintas-feiras (JÁ FIZEMOS  DOIS!). Assim como iniciamos o nosso ESTADO DE GREVE desde o dia 18/01/2022.

 

Lembrando que teremos uma Assembléia Geral Presencial, que será realizada no dia 10 de fevereiro de 2022, no Campo Grande, em Salvador. Iremos entregar os pedidos de exclusão da escala de horas extras, saída das chefias (S.I. e Plantão) e por fim sairemos em caminhada até a sede da Policia Civil da Bahia.  Ser realizada no Campo Grande, no dia 10 de fevereiro, com caminhada até a Sede da Polícia Civil, para entrega das horas extras e chefias.

 

O Diálogo e o bom senso não é o forte desse governo Rui Costa. Durante todo esse tempo queremos sentar à mesa para conversar! No entanto, parece que essa gestão não está disposta a isso. E tudo indica que não avançaremos nesse sentido. Infelizmente O Governador da Bahia e sua intransigência tem nos empurrado à radicalização. E assim o faremos!

 

 

Fontes: ASCOM – UNIPOL-BA

Escarnio e Sadismo! Governador, 4% ou 50% não é reajuste e nem aumento salarial!

 

Colegas Investigadores(as), Escrivães e Peritos(as) Técnicos, a UNIPOL-BA: Associação do Movimento Unificado dos Policiais Civis da Bahia. Integrante do Movimento Juntos Somos + Fortes, vem através dessa nota expor como entendemos as movimentações do Governo do estado da Bahia a respeito do chamado reajuste salarial que foi aprovado na tarde de ontem (22/12/2021) na ALBA.

Nós já sabíamos que essa MANOBRA SORRATEIRA iria ocorrer mais cedo ou mais tarde. Vários governadores em todo o país já sinalizavam fazer reajustes para o conjunto dos servidores públicos, tendo como horizonte as eleições de 2022. E assim ocorreu conosco aqui na Bahia.

O Consórcio Nordeste adotou a tática de fazer um reajuste diferenciado para o segmento da segurança pública. E é óbvio que uma atitude dessa magnitude pode ser um aceno para os(as) servidores público desse segmento. É a demonstração dos Governadores de que estão disputando e seduzindo os(as) trabalhadores(as) Policiais, tal qual faz o Governo Federal. Os representantes do Consórcio Nordestes entram nessa disputa e estão atentos nessa polarização, reproduzindo o mesmo canto de sereia para os(as) policiais. E o fazem na tentativa da manutenção da estabilidade na condução da pasta da segurança pública, já que existe uma ameaça eminente de rebeldia dos(as) policiais contra governos estaduais. E também por estarem de olho nas eleições de 2022.

Ademais, relembramos a necessidade do Governo da Bahia no cumprimento de condições exigidas pelo Ministério de Justiça e Segurança Pública, através da lei nº 13.756, de 12 de dezembro de 2018, na sua seção II, artigo 8° e em consonância com a portaria do MJSP nº 275, de 5 de julho de 2021. Que envia verbas do Fundo Nacional de Segurança Pública para enfrentamento da criminalidade e valorização dos profissionais de segurança pública. E uma das condições seria o governo do estado da Bahia apresentar um plano de valorização, progressão e desenvolvimento da carreira para trabalhadores do sistema de segurança pública

A UNIPOL-BA, através do Movimento Juntos Somos + Fortes, vem denunciando e chamando a atenção dessa manobra há vários alguns meses. E infelizmente as coisas ocorreram como prevíamos.

Contudo, as perversidades não acabaram por ai! O governo do Estado da Bahia, de forma sorrateira e sadismo, superou a demagogia dos demais representantes e dirigentes dos outros Estados. Aproveitou essas deixas ditas acima e aprovou, também, o reajuste das contribuições dos servidores públicos do Estado ao Planserv. Aumentando os valores na participação dos trabalhadores ao Plano de Saúde.

DETALHES SOBRE A SITUAÇÃO DOS(AS) INVESTIGADORES(AS), ESCRIVÃES e PERITO(AS) TÉCNICOS(AS)

Acumulamos um pouco mais de 48% de perdas inflacionárias até o mês de outubro/2021. Já se estima que até 31/12/2021 iremos alcançar um pouco mais de 50% de acúmulos da inflação nos últimos sete anos. Mesmo que tivéssemos um reajuste com esses valores (50%) só ocorreria uma reposição inflacionária do acúmulo desses últimos sete anos e nada que indicasse um aumento salarial. Mas o governador preferiu nos conceder 4% (para todos e todas servidores e servidoras), a título de reajuste. E no mês de abril para os(as) servidores(as) da segurança pública, educação e saúde um acréscimo de R$ 300,00 no vencimento. E como isso ocorreria?

BEM, VEJAMOS:

Foram apresentadas várias PL’s para grupos ocupacionais de servidores públicos do estado da Bahia. Na PL 24.430/2021 que se tem referência sobre o grupo ocupacional da Segurança Pública. O governo do Estado da Bahia propõe um reajuste de 4% para todos(as) servidores(as), inclusive toda a PCBA. Esse valor incidirá sobre o vencimento, CET, GAPJ e todos os outros índices da remuneração contidos no contracheque que estão condicionados ao vencimento. Contudo, esse vergonhoso reajuste terá validade somente a partir de 01 de abril de 2022 (conforme artigo 6° do PL 24.430/2021, já aprovada na ALBA no dia 22/12/2021).

O governo informou que em abril de 2022 adicionará a quantia de R$ 300,00 no vencimento (necessário informar que o vencimento é uma das partes da remuneração) de todos(as) servidores da segurança pública, educação e saúde. E desta vez esse acréscimo só incidirá nos índices que estão relacionados ou condicionados ao vencimento (lembrar que a GAPJ não possui relação com o vencimento): CET, adicional por Tempo de Serviço etc. Portanto, como exemplo segue tabela comparativa abaixo:

 

POLÍCIA CIVIL INVESTIGADOR, ESCRIVÃO E PERITO TÉCNICO DE POLÍCIA CIVIL VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE NOVEMBRO DE 2018 (É O QUE SE RECEBE ATÉ DIAS ATUAIS – dezembro de 2021)

CLASSE	VENCIMENTO
3	1.128,06
2	1.137,60
1	1.147,03
ESPECIAL	1.642,67

 

POLÍCIA CIVIL INVESTIGADOR, ESCRIVÃO E PERITO TÉCNICO DE POLÍCIA CIVIL VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE ABRIL DE 2021

CLASSE	VENCIMENTO
3	1.473,18
2	1.483,10
1	1.492,91
ESPECIAL	2.008,38

Lembrando que nessa tabela de vigência em 1° abril de 2021, está acrescido os R$ 300,00 prometido a título de incremento ao vencimento básico de servidores da Educação, Saúde e Segurança Pública, a partir de abril do ano que vem. Assim como irá, também, dá um incremento de R$ 200 para aqueles que estão com vencimento básico abaixo do mínimo.

Observem o cálculo resultante:

2017/2018 (até 31 de dezembro de 2021)	Vencimento do IPC classe especial: R$ 1.642,67
	GAPJ V do IPC classe especial: R$ 2.947,27
	CET do IPC classe especial: R$ 2.053,34

 

2022 (a partir de janeiro de 2022)	Vencimento do IPC classe especial com o reajuste de 4%: R$ 1.708,38
	GAPJ V do IPC classe especial com o reajuste de 4%: R$ 3.065,16
	CET do IPC classe especial, resultante do reajuste de 4% sobre o vencimento: R$ 2.135,48

 

2022 (em 1° de abril de 2022)	Vencimento do IPC classe especial com o reajuste de 4% + R$ 300,00 a partir de 1° de abril de 2022: R$ 2.008,38
	GAPJ V do IPC classe especial com o reajuste de 4%: R$ 3.065,16 (continua a mesma. Não sofrerá alteração)
	CET do IPC classe especial, resultante do reajuste de 4% sobre o vencimento + o acréscimo dos R$ 300,00, ficará num total de: R$ 2.510,48

 

Explicado com detalhes isso, é preciso analisarmos e avaliarmos a oferta do governo da Bahia.

PERVERSIDADE E SADISMO

Está mais do que óbvio que em nada ou quase nada essa proposição (já aprovada em 22/12/2021) representa melhoria na condição e no poder de compra dos(as) Policiais Civis. Muito menos repara as perdas inflacionárias acumuladas nos últimos sete anos (seria preciso um reajuste em torno dos 52% e pagos de uma só vez!). Para agravar mais ainda a coisa, essa proposição aumenta, E MUITO, o fosso abissal entre os salários dos Delegados versus salários dos IPC’s, EPC’s e PTPC’s. Senão, vejamos:

 

REMUNERAÇÃO ATÉ DEZEMBRO DE 2021
CARGO E CLASSE	VENCIMENTO	CET 125%	GAPJ V	TOTAL	DIFERENÇA ENTRE OS CARGOS
IPC, EPC E PTPC CLASSE 3	R$ 1.128,06	R$ 1.410,08	R$ 2.321,35	R$ 4.859,49	R$ 8.162,16
DELEGADO CLASSE 3	R$ 4.374,97	R$ 5.468,71	R$ 3.177,96	R$ 13.021,64

REMUNERAÇÃO A PARTIR DE ABRIL DE 2022
CARGO E CLASSE	VENCIMENTO	CET 125%	GAPJ V	TOTAL	DIFERENÇA ENTRE OS CARGOS
IPC, EPC E PTPC CLASSE 3	R$ 1.473,18	R$ 1.841,48	R$ 2.414,20	R$ 5.728,86	R$ 9.000,53
DELEGADO CLASSE 3	R$ 5.077,47	R$ 6.346,84	R$ 3.305,08	R$ 14.729,39

 

 

REMUNERAÇÃO ATÉ DEZEMBRO DE 2021
CARGO E CLASSE	VENCIMENTO	CET 125%	GAPJ V	TOTAL	DIFERENÇA ENTRE OS CARGOS
IPC, EPC E PTPC CLASSE ESPECIAL	R$ 1.642,67	R$ 2.053,34	R$ 2.947,27	R$ 6.643,28	R$ 11.715,84
DELEGADO CLASSE ESPECIAL	R$ 5.343,08	R$ 6.678,85	R$ 6.337,19	R$ 18.359,12

  

REMUNERAÇÃO A PARTIR DE ABRIL DE 2022
CARGO E CLASSE	VENCIMENTO	CET 125%	GAPJ V	TOTAL	DIFERENÇA ENTRE OS CARGOS
IPC, EPC E PTPC CLASSE ESPECIAL	R$ 2.008,38	R$ 2.510,48	R$ 3.065,16	R$ 7.584,02	R$ 12.184,46
DELEGADO CLASSE ESPECIAL	R$ 5.856,80	R$ 7.321,00	R$ 6.590,68	R$ 19.768,48

            Graficos comparativos, fonte: Sindpoc, 2021

E pra fechar as atrocidades o governo da Bahia, complementa sua perversidade com sadismo. Interpõe conjuntamente com as PL’s de “reajuste dos salários” uma outra PL de reajuste das contribuições ao Planserv! Oferta migalhas de um lado e retira as mesmas migalhas do outro.

Nenhum outro governador (não que esses sejam bonzinhos ou melhores!) fez o que o governador da Bahia fez e está fazendo. Ofertou um reajuste menor que os demais governadores do país e deu um golpe fatal aumentando as taxas do plano de saúde. É de um espirito perverso e sádico sem precedentes a atitudes desse governo!

Todo o circo e show de horrores foram decisão unica e exclusiva do Governo da Bahia. Em nada, absolutamente nada as entidades que compõem o MOVIMENTO JUNTOS SOMOS + FORTES foram consultadas, questionadas e convidadas a opinar. E se ainda assim fossem consultadas a apreciar a proposta ridícula, tenham certeza que a posição seria contra esse achincalhamento.

É preciso que fique claro que 4% não significa reajuste. Pois, reajuste seria a aplicação de percentual para a atualização dos nossos salários. assim como os 4%, também, não é aumento. Porque aumento é um adicional num valor real acrescido. Também, teríamos uma reposição inflacionária se o percentual fosse de 51% (valor percentual acumulado nos últimos 8 anos). E a designação poderia ser chamada de aumento se fosse, no mínimo, um percentual equivalente a 51,1%. Ou seja: um misero aumento de 0,1% (absurdo e vergonhoso) acima do percentual devido (51%) nos últimos 8 anos de acumulo da inflação. Mas nada disso...nenhuma matemática se sobrepõe ao fato do que é merecido por lei e por direito: SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR (regulamentação do artigo 46, no seu paragrafo 1° da nossa LOPC/BA, com a mudança do padrão remuneratório para os cargos de nível superior exposto no Sistema Policial Civil Profissional de Carreira. E que lá constam um cargo que possui similitude e analogias com os IPC's, EPC's e PTPC's, mas ganham 3,5 a mais que nós. São os Perito Criminais.

E O QUÊ QUEREMOS DE FATO?

Não somos contra reajustes! Não diríamos nunca: “NÃO QUEREMOS NADA!” Os valores serão pagos e muitos(as) policiais irão usufruir dele. Mas isso nunca seria e nunca será a REAL LUTA pela qual estamos nos conscientizando, nos organizando e lutando. A UNIPOL-BA, através do MOVIMENTO JUNTOS SOMOS + FORTES está muito decidida e firme pela LUTA (liquida e certa), que possui paramentros e argumentos tecnicos, juridicos e politicos, em torno da pauta do SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR.

Não há o minimo de respeito, etica e moralidade estarmos no SISTEMA POLICIAL CIVIL DE CARREIRA PROFISSIONAL como cargos de nível técnico cientifico, demostrando que preenchemos requisitos sustentados pela CRFB de 1988 (artigo 39, paragrafo 1°, incisos I, II e III), interpretado pela nossa Constituição do Estado da Bahia (inciso XXIV do artigo 41) e reforçado e legitimado em nossa Lei Organica (Lei de n° 11.370/2009, no paragrafo 1° do artigo 46). E soma-se a isso o conhecimento e prova da existencia de um cargo (Peritos Crininais da Policia Civil da Bahia) que tem investidura igual aos IPC’s, EPC’s e PTPC’s e que tem atribuições analogas às nossas funções. Contudo, esse cargo (Peritos Criminais) recebe salários 3 (três) vezes mais que os(as) IPC’s, EPC’s e PTPC’s. Isso é um absurdo! E, por fim, depois dessa constatação só nos resta a firmeza e a certeza de não recuarmos um só milimetro do nosso direito e do nosso pleito atual.

A luta pela dignidade, valorização dos Investigadores(as), Escrivães e Peritos(as) Técnicos(as), através da implantação do “salário de nível superior” é a única certeza que podemos ter na melhoria e modernização da polícia investigativa e incremento na política de segurança pública para a sociedade baiana.

SÓ A LUTA MUDA A VIDA!

SALÁRIO DE NÍVEL SUPERIOR, JÁ!

Emoção e aplausos na fala do Investigador Denilson Neves em Alagoinhas - 06/10/2021

 

Já passamos em todas as Coorpins dando o 1° recado. Estamos retornando a vários municípios para participar das TRIBUNAS LIVRES, espaços cedidos em SESSÕES ORDINÁRIAS e EXTRAORDINÁRIAS. E agora com falas em AUDIÊNCIAS PÚBLICAS (Vitória da Conquista; Feira de Santana e Alagoinhas)

Estamos nos aprimorando e aprofundando o debate. Intervenções como a do colega Investigador ROQUE LÁZARO, nos emociona e traz à tona nossos profundos sentimentos de abandono e desvalorização. Essas intervenções nos toca e precisam ser difundidas.

Tivemos também a intervenção de muitos outros colegas, como Eustácio Lopes (SINDPOC), Clarissa Gomes (SINDPEP), Arlene (SINDPOC), Edson (SINDPOC) e o colega Investigador Denilson Neves (UNIPOL-BA).

Assistam a fala do colega Investigador Denilson Neves na última AUDIÊNCIA PÚBLICA no Município de Alagoinhas. Uma fala digna de aplausos de pé e de comentários diversos na Câmara Municipal de Alagoinhas!